薪酬:

依据以岗位价值、个人贡献和公司效益为基础,细化岗位类别和职称等级、实行宽频化管理原则,力求实现薪酬的内部平衡、个体平衡和外部平衡。公司薪酬由标准工资、补贴、业务提成、奖金和福利五大部分构成。

福利:

1)津贴补贴:向员工支付交通午餐补贴、手机话费补贴等;

2)五险一金:享受国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金;

3)商业保险:为员工购买意外伤害保险和意外住院津贴保险、重大疾病保险、交通工具乘客意外身故险;

4)带薪休假:除法律规定的公休假日及婚假、计划生育假等法定休假外,根据工作年限,员工可享受5-15天的带薪年假和每年6天的带薪病假;

5)生活福利:为员工提供年度健康体检、旅游、聚餐、员工生日聚会、鹏元电影剧场、球类运动等活动;

6)节日补助:在节日发放过节费、礼品等;

7)工作时间:公司实行7小时*5天工作制。